**
去年，中国国家男子足球队主帅的选拔过程曾引发广泛关注，知名足球记者马德兴在一档访谈节目中透露，时任主帅伊万科维奇（以下简称伊万）的当选，并非因其资历或战术理念的绝对优势，而是因其“性价比”符合当时足协的选帅标准，马德兴更指出，伊万在面试中公开表示“有把握率领中国队冲击世界杯”，这一承诺成为其脱颖而出的关键因素。

选帅背景：预算与目标的矛盾
2023年初，中国足协启动新一轮国家队主帅选拔工作，此前，国足在亚洲区预选赛中表现起伏，时任主帅因战绩不佳离任，足协面临双重压力：一方面需尽快确定新帅以备战即将到来的世界杯预选赛；受限于整体预算收缩，选帅范围被迫缩小至“经济实用型”教练，据马德兴透露，足协当时收到多份简历，包括欧洲二三线联赛教练、亚洲知名主帅等，但伊万的报价远低于其他候选人，且其曾执教亚洲球队的经历被视为加分项。

“足协内部讨论时，有人质疑伊万的战术体系是否适合国足，但最终‘性价比’成了决定性因素。”马德兴在节目中坦言，“伊万的团队年薪仅为前任教练的60%，且合同中的绩效条款严格与世预赛成绩挂钩。”这一选择背后，折射出中国足球在金元时代退潮后的现实困境。

伊万的承诺：世界杯目标的争议
在面试环节，伊万提交了一份详细的计划书，强调将通过“强化防守反击”和“年轻球员培养”双线并进，短期内提升球队战绩，更引人注目的是，他直接表示“有把握率队进入世界杯”，这一承诺在当时引发两极反应，支持者认为，伊万的自信源于其对亚洲足球的熟悉（曾执教伊朗、阿曼等球队），且其执教生涯中多次率队实现“逆袭”；反对者则指出，国足整体实力在亚洲仅属二流，盲目乐观可能掩盖深层问题。

马德兴分析称,伊万的承诺恰好击中了足协的“心理需求”：“当时足协急需一位能提振士气的教练，伊万的表态相当于一剂强心针，但足球终究要靠实力说话，过度依赖口号可能适得其反。”

上任后的挑战：理想与现实的差距
伊万上任后，迅速推行了一系列改革，包括大规模考察联赛球员、调整阵型为更具攻击性的4-3-3体系，其执教首秀并未达到预期，在热身赛中，国足暴露了防守协同性差、进攻效率低等问题，部分球员私下表示，伊万的战术要求与俱乐部习惯差异较大，适应期比预期更长。

伊万与足协在球员征召、集训时间等事务上也出现分歧，他主张长期集训以磨合阵容，但俱乐部因联赛赛程密集拒绝放人，马德兴指出：“伊万可能低估了中国足球的复杂性，主帅不仅要应对赛场问题，还需平衡各方利益。”

舆论漩涡：性价比策略的反思
随着世预赛的推进，伊万率队的战绩起伏不定，关键战役中，国足先是凭借顽强的防守逼平强敌，随后又因低级失误负于弱旅，媒体和球迷的批评逐渐聚焦于“选帅策略的短视”，有评论认为，足协为节约成本选择“廉价教练”，反而因战绩不佳承担了更大的舆论和经济损失——赞助商缩减投入、球迷流失等现象接踵而至。

马德兴在节目中也呼吁行业反思：“中国足球总是徘徊在‘豪赌’与‘省钱’两个极端，要么天价聘请世界名帅，要么盲目追求‘性价比’，适合的才是最好的，我们需要的是长期规划而非投机。”

未来展望：世界杯梦与本土化探索
尽管伊万已离任，但其任期内的经验教训仍具参考价值，足协倾向于结合外教优势与本土教练协同的模式，例如聘请外籍战术顾问辅以中方教练组，青训体系的改革被提上日程，试图通过夯实人才基础降低对“救世主式教练”的依赖。

世界杯梦想从未远离中国足球,但实现路径或许需要更理性的设计，如马德兴所言：“如果总把希望寄托于一句口号或一次选帅，那么无论教练是谁，结果都可能重复昨天的故事。”

（完）